CIBOD verlegt de focus op detachering van functioneel beheerders

Wij zijn Youri en Jurjen Huitink van Consultancy Implementatie Begeleiding en Overige Diensten, afgekort CIBOD. Sinds mei 2025 heeft Youri zijn contract gekregen en zijn we officieel een familiebedrijf. Jurjen brengt ervaring. Youri brengt energie. Samen brengen ze CIBOD in beweging. En dat maakt dit familiebedrijf meer dan een onderneming. Het maakt het een verhaal dat nog lang niet uitverteld is.

Na enkele omzwervingen als consultant callcenter bij KPN, consultant van HRM / payroll software op de salarisadministratie bij AFAS Software en een project voor Pink Roccade begon Jurjen in 2009 CIBOD als eenmanszaak. Tien jaar later zette Jurjen het bedrijf om in een BV. Ondertussen is het bedrijf gegroeid. Zes medewerkers in de leeftijd van 20 tot 45 jaar oud werken er nu, onder andere in backoffice, sales of als junior. En is Youri benoemd tot accountmanager.

Wie zijn de klanten van CIBOD?

De klanten van CIBOD zijn divers. Van Zorg, overheden tot aan productiebedrijven en dienstverlenende bedrijven. Jurjen somt op: “De alarmcentrale, COA, het kadaster, een schoonmaakbedrijf voor grote schepen, de Veiligheidsregio Gelderland Midden. Bedrijven met diverse culturen en omgang in heel Nederland.” Als kind wilde hij al een eigen bedrijf hebben. “Om andere bedrijven beter te maken, processen te verbeteren. Mijn grote voorbeeld was Jan Timmer van Philips. Die heeft dat bedrijf gezond gemaakt”, aldus Jurjen. De diversiteit in opdrachtgevers vindt hij heerlijk. “Ik kom bij heel veel verschillende soorten bedrijven. Van overheden tot productiebedrijven.” Het houdt hem scherp. “Je komt onder de mensen. En je kan toegevoegde waarde leveren.” Reizen hoort erbij. Groningen, Limburg, noem maar op. Wanneer het kan pakt hij een dagje vrij om te genieten van de omgeving. “Ik blijf gewoon overnachten. Dan boek ik een hotel en pak ik één dag vrij. Heerlijk.” Als ondernemer vindt hij het belangrijk de plaatselijke voetbalclub, Vitesse, te sponsoren. “Ik woon ook in de buurt van het Gelredome”, zegt hij lachend. Ook heeft CIBOD oog voor de kleine verenigingen zoals hoofdsponsor van korfbalclub EKCA en shirtsponsor van een elftal bij een plaatselijke voetbalvereniging.

AFAS Software

Hij heeft bovendien grote bewondering voor zijn vroegere werkgever AFAS en maakt ook gebruik van de software van dat bedrijf. “Het is een grote software leverancier in Leusden die processen weet te standaardiseren. Sinds 1999 heeft AFAS meer omzet behaald, Het is gegroeid is naar een bedrijf met ongeveer 750 medewerkers”, aldus Jurjen. “Maar ik wil wel mijn eigen visie blijven volgen en niet afhankelijk van een ander worden.”

Focus verleggen op detachering

Nu zijn zoon betrokken is bij CIBOD wil hij de focus verleggen op detachering. “Het is lastig om medewerkers te vinden voor functioneel beheer. Vaak zijn de consultants duur of ze zijn al voorzien van een baan. Daarom willen wij functioneel beheerders opleiden en aanbieden met tarieven aan de onderkant van de markt. Hierdoor kunnen we blijven concurreren met de grote detacheerders.” Youri: een jonge ondernemer met een eigen wereld Youri werkt enkele dagen in de week voor CIBOD. Daarnaast heeft hij een eigen onderneming: Opgewekt Event Group. Een hele andere tak van sport. Dat richt zich op het organiseren van Hard Techno feesten in Arnhem en Hard House in Nijmegen.

“Wij begeleiden beginnende muzikanten. We zorgen voor persfoto’s en helpen muzikanten, zoals wij dat noemen ‘van slaapkamer naar podium’”, vertelt hij enthousiast. “We managen ze niet, maar helpen ze op weg.” Samen met vrienden organiseert hij de feesten. “Een event houden kan iedereen, denk ik, maar een netwerk opbouwen daarvoor heb je de gunfactor nodig. Vooral als je het hebt over een beperkt groepje mensen dat van techno houdt.” Met Opgewekt verkoopt hij de acts van muzikanten. Het is verleidelijk te denken dat Opgewekt en CIBOD botsende werelden zijn. Hard Techno. Bedrijfsprocessen digitaliseren. Lichtshows. HR-software. Maar juist die tegenstelling maakt het interessant.

Opgewekt leert Youri een merk neer te zetten dat opvalt. Om een boodschap te vertellen die blijft hangen. Om op social media meer te doen dan alleen zenden. Dat neemt hij ook mee naar CIBOD. Het bedrijf van zijn vader hoeft niet te schreeuwen, maar het mag wel duidelijk laten zien waar het voor staat. En CIBOD geeft Youri iets terug. Structuur. Zakelijkheid. Het geduld om een lange relatie op te bouwen. De kracht van persoonlijke aandacht. De kunst van luisteren. Die lessen neemt hij mee naar zijn artiesten en evenementen. Het maakt hem een ondernemer met twee brillen. Creatief én zakelijk.

Marketing, online zichtbaar zijn

“Het is belangrijk om gezien te worden, online zichtbaar te zijn en reclame te maken. Sociale media zijn laagdrempelig. Daar doen we de marketing. En dat is iets wat ik ook voor CIBOD doe.” De doelgroep van het bedrijf van zijn vader zit volgens hem vooral op Facebook en LinkedIn. Jurjen: “CIBOD werkt voornamelijk business to business. Het is belangrijk dat we onze klanten laten inzien dat wanneer ze ons inhuren zij de kosten terugverdienen dankzij efficiëntere processen.”

De visie die Youri heeft past bij wat CIBOD al doet: processen digitaliseren zodoende efficienter werken en daardoor beheerskosten laag houden. “Ik maak voor social media plaatjes en teksten. Daarmee kunnen we jonge aanwas vasthouden, onze tijd anders indelen.”

Concurrentie te lijf via betaalbare recruitment

Er is behoorlijk wat concurrentie in de buurt. “Hier in de straat zelfs”, lacht Jurjen. “Daarom moeten we echt werken aan onze vindbaarheid en onze ervaring laten zien”, vult Youri aan. Ze verwachten meer klanten te krijgen via brokers, tussenpartijen, dankzij een gunstige prijsverhouding.

“Onze USP is 25 jaar ervaring van jou”, wijst Youri naar zijn vader. “En de lage prijs”, zegt Jurjen. Youri: “Hier bij CIBOD wil ik de markt leren kennen. Nu werken we nog regelmatig met tussenpersonen. Ik wil mij toeleggen op het benaderen van koude leads en eigen klanten binnenhalen.”

De komst van Youri in het bedrijf werpt nu al zijn vruchten af. “Ik heb het nog nooit zo druk gehad”, zegt Jurjen. Ze zijn vooral op zoek naar opdrachtgevers uit de zorg.

Arctic Challenge

In het nieuwe jaar doen vader en zoon elf dagen mee aan de Arctic Challenge. “Daar ben ik ook sponsor van”, vertelt Jurjen. “Dat is een tocht die wij gaan maken in een Landrover Sport van Enschede naar de Noordkaap. Dan kunnen we het werk van ons afzetten, loslaten en in een bubbel komen.”

“Dat is een droom van mijn vader”, zegt Youri. “Een mooie rit. We hebben allebei een passie voor auto’s. Vanaf mijn negende gingen wij altijd auto’s kijken bij autodealers. En sinds 2013 ga ik al met mijn vader naar Vitesse.”

Vader en zoon

Op de dag van het interview is Youri begonnen met een baan in sales buiten het bedrijf van zijn vader. “Ik wil extern leren hoe je klanten kunt binnenhalen.” Het werk voor CIBOD doet hij op dinsdagavond, woensdag en zaterdag. “Al voordat ik een contract had hier bij CIBOD ondersteunde ik mijn vader al met kleine opdrachten. Projecten die mijn vader saai vond, zoals het matchen van cijfers in Excel. Dataverwerking.”

De twee kunnen goed samenwerken. “Wij voelen elkaar aan, hebben hetzelfde doel, voeren een open communicatie met humor.” Jurjen: “Mijn kinderen kunnen alles tegen mij zeggen. We hebben echt leuke gesprekken.” Youri: “We zijn eigenlijk meer vrienden dan vader en zoon.” Jurjen: “Dat komt ook, omdat ik niet belerend ben. Ik laat ze hun eigen keuzes maken en soms deel ik mijn overwegingen en ben ik sturend.” Youri: “Mijn vader heeft inderdaad vooral een adviserende rol. Ook als we voor Opgewekt een grote stap moeten maken, zeggen mijn vrienden: ‘Wat vind je vader ervan.’ Omdat ze weten dat hij er verstand van heeft. Ik kijk op naar mijn vader. Maar zij dus ook.”

Hard werken centraal

Bij Opgewekt is hij de kartrekker. “Dat ondernemende heb ik van mijn vader. Wat ik leer bij Opgewekt daarmee kan ik CIBOD opbouwen.” Youri is sinds kort begonnen bij Oldenboom in Doetinchem om daar meer te leren en ervaring op te doen in sales. Beide mannen zijn harde werkers. Jurjen: “De laptop gaat met vakantie wel mee en mijn vrouw vindt het soms niet leuk, dat ik zes dagen in de week werk. Ik ben niet van de 40-urige werkweek.”

Meer weten over deze harde werkers?

Kijk op: opgewektevents.nl, cibod.nl of functioneel-beheerders.nl. Heb je zin in een hard techno feestje? Ga dan 6 februari 2026 naar Luxor in Arnhem. Youri en zijn vrienden organiseren daar een line-up met beginnende artiesten en de grote publiekstrekker BLNK.

Of vraag direct een functioneel beheerder aan via functioneel-beheerders. nl. Je krijgt grip op capaciteit en haalt een specialist binnen die jouw processen direct versterkt.